Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя, в ходе которой установлены нарушения закона.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекс Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Индивидуальный предприниматель, осуществляющий розничную торговлю продуктами питания в г. Обояни для осуществления хозяйственной деятельности с 01.11.2018 г. по 02.12.2020 допустил к работе гражданина, выполняющего функцию продавца продовольственных товаров в магазине, расположенном в г. Обоянь , однако трудовой договор с указанным работником в нарушение ст. 67 ТК РФ в письменной форме заключен не был.

Отсутствие договора или ненадлежащее его оформление привело к тому, что трудовая функция работников не определена, время работы не оговорено, не указан размер заработной платы, дни выплаты заработной платы и др.

На основании изложенного, в целях исключения в дальнейшем нарушения законодательства в адрес директора школы внесено представление об устранении нарушений названного законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено. 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, за допущенные нарушения трудового законодательства прокуратурой района 09.06.2020 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В настоящее время материалы дела об административном правонарушении направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда.

Прокурор района

старший советник юстиции О.Е. Глобов